Conforme con el debate que se está llevando adelante para reducir la jornada laboral, que en la actualidad está fijada en 48 horas semanales, la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, apuntó contra la Unión Industrial Argentina (UIA) luego de que ayer Julio Cordero, miembro de esa entidad, cuestionara la iniciativa. “Me pareció que esos argumentos fueron muy inconsistentes. Es como justificar la esclavitud diciendo que el ser humano se realiza trabajando”, criticó la funcionaria nacional. “Sí, trabajando, pero en condiciones adecuadas; con los límites adecuados; con salarios adecuados”, agregó Olmos en diálogo con AM 750.

“Aquí no se debate el problema del empleo informal, no está en agenda. Precisamos adaptarnos a la realidad argentina, con los problemas (laborales) que tenemos. Si reducimos la jornada sin ningún tipo de reducción salarial, entonces, ¿qué hacemos? ¿Apuramos a la gente para que trabaje más rápido, aumentando el clima de conflicto laboral?”, planteó ayer Cordero, el representante de la UIA, durante la apertura de la Comisión de Legislación del Trabajo en Diputados.

“No se entiende por qué el Estado viene a disponer una norma, que viene por la ventana, cuando las negociaciones colectivas están en trámite”, agregó el referente.

Para la ministra de Trabajo, “cuando se ponen en una posición tan extremadamente en contra el análisis inicial que hacen es que si se trabaja menos, pero se cobra lo mismo, hay una redistribución a favor de los trabajadores. Y manifiestan no estar de acuerdo, es algo que los moviliza muy en contra”.

Nuevamente, Olmo destacó que es “muy oportuno y correcto” discutir alrededor de este tema que se trata en todo el mundo. “Es uno de los pocos aspectos en que la legislación argentina está en deuda. Nos regimos por las 48 horas semanales máximas permitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es producto de una ley del 29″, indicó la funcionaria nacional.

Habló de que la iniciativa previene un marco legal “que fije un horizonte de reducción y lo hago de manera escalonada”. “En general, los estudios señalan que en los procesos de reducción de carga horaria no hay perdida de productividad, sino al contrario, hay ganancia”, agregó Olmos.

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