El programa de Inclusión Laboral llegó al club Don Bosco

Tres personas con discapacidad se desempeñarán en diferentes áreas de la institución zapalina con el objetivo de sumar experiencia laboral y dar sus primeros pasos en el ámbito del trabajo.

Este programa es ejecutado por el Municipio a través de la Dirección de Atención Integral a Personas con Discapacidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Humano. Tras firmar recientemente un convenio con la Biblioteca Popular Elordi, la iniciativa continúa su rumbo en este 2026 sumando ahora a la Asociación Club Barrio Don Bosco. En esta oportunidad, los tres participantes realizarán labores esenciales en las áreas de merendero, administración y delegados.

Con estas incorporaciones, el programa municipal cuenta actualmente con once personas que se desempeñan en diversas instituciones de la localidad, consolidándose como un puente clave hacia el empleo.

Es importante destacar el marco normativo de estas acciones ya que en nuestro país, las Leyes N° 22.431 y N° 25.689 obligan estrictamente al Estado Nacional, organismos descentralizados y empresas concesionarias a cumplir con un cupo mínimo de contratación del 4% de personas con discapacidad. Si bien el Municipio de Zapala cumple rigurosamente con este deber legal dentro de su estructura pública, la normativa no es de carácter obligatorio para clubes de barrio, bibliotecas o comercios privados. Por este motivo, el Ejecutivo local utiliza este programa como una herramienta de concientización.

El objetivo es incentivar e inspirar al sector privado y a las organizaciones civiles zapalinas a adoptar prácticas de inclusión laboral por iniciativa propia. Un ejemplo del éxito de esta sinergia social ocurrió a fines de 2024, cuando el programa desembarcó en la CEEZ. Gracias a su gran labor en el día a día, uno de los pasantes logró incorporarse definitivamente a la planta funcional de la cooperativa, marcando el camino hacia un cambio estructural basado en la igualdad de oportunidades.