El ministro del Interior, Eduardo “Wado” De Pedro, adelantó que el Gobierno está “pensando una propuesta” para otorgar una suma fija a los trabajadores en relación de dependencia antes de fin de año, apuntando a quienes más vienen perdiendo contra la inflación.

“La gente tiene que tienen más plata de lo que la inflación le saca. (El ministro de Economía) Sergio (Massa) está pensando con (la vicepresidenta) Cristina (Kirchner) en una suma fija para que quienes perdieron contra la inflación puedan recuperar su nivel de consumo. Muchas pymes nos dicen que le pongamos plata en el bolsillo a la gente porque les compran”, sostuvo.

Consultado sobre un sector de la CGT que se opone a la suma fija y buscan paritarias altas, afirmó que “hay trabajadores que ganan un buen sueldo, y si le aumentas un 70% le das una ventaja. Hay que achatar la pirámide, levantar a los últimos”.

Massa ya anunció varias medidas que buscan mejorar el bolsillo de la gente, como un bono de $45.000 para indigentes (al que ya se anotaron más de 100.000 personas) que se pagará en noviembre y diciembre. También el “refuerzo alimentario para adultos sin ingresos” se abonará en dos cuotas de $22.500 y será para personas de hasta 64 años que no perciban ingresos, asistencia estatal ni tengan bienes registrados. Otras medidas fueron mayores controles de precios y el plan en cuotas “Ahora 30”, que financia la compra de electrodomésticos.

Todo esto ocurre en el marco de paritarias que ya están superando los tres dígitos, como el caso de Camioneros, que cerró un aumento del 107%. En un escenario de inflación desbocada, las nuevas paritarias son en plazos cada vez más cortos: antes eran anuales y ahora son semestrales o trimestrales.

Un problema de las negociaciones es cómo evitar que un aumento salarial para toda una actividad ahogue a las pymes que no pueden pagar. Por ejemplo en el caso de Camioneros, la Federación de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), que agrupa a unas 4.500 pymes, objetó la mejora del 10% en los adicionales.

Como solución a esto, los metalúrgicos firmaron un convenio que permite a las empresas en crisis adecuar los plazos de pago y los montos de lo firmado mediante acuerdos con las seccionales del sindicato. Esto mismo plantearon más de 20 pymes en la paritaria de Camioneros.

“La aceleración de la carrera precios-salarios rompió la lógica temporal detrás de los acuerdos sectoriales. El año paritario dejó de ser un punto de referencia. En algunas actividades los aumentos se concentran en los primeros meses del acuerdo, en otras se reparten en múltiples cuotas, que luego son modificadas en posteriores negociaciones. El resultado son salarios corriendo a la par o por detrás de la inflación, cada vez más rápido”, sostiene el último informe del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma.

“Cuando resta menos de un trimestre para finalizar el año, muy pocas actividades tienen acordado un incremento salarial que se acerque a las proyecciones de inflación. Más aún, una gran parte de ellas todavía tuvieron aumentos menores al 70%, lo que implicaría que en las revisiones deberían pactarse mejoras superiores al 30% tan sólo para equiparar la inflación prevista”, concluyó.